2023安徽省直事业单位联考成果排名状况-事业单位招聘网

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  六、资历复审书面考试成果依照《职业才能倾向测验》成果+《归纳使用才能》成果确认。省直主管部门及其所属招聘单位依照应聘人员书面考试成果从高分到低分次序，依据招聘岗位方案数，按3:1—5:1份额确认各岗位参与专业测验的人员，最终一名如有数名考生书面考试成果相同的，一起确认为参与专业测验人选。资历复审依据招聘公告规矩的报考资历条件和应聘人员网上报名时供给的相片与信息进行。凡与报考资历条件要求不符或不能按规矩供给证件资料的，撤销其参与专业测验资历。由此呈现人选缺额的，依书面考试成果从高分到低分，在规矩时刻内顺次等额递补。资历复审时，报考人员应供给自己有用居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规矩要求的相关证书、证明等原件和报名资历审查表等资料。资历复审合格的报考人员，收取专业测验通知书。七、专业测验专业测验可选择采纳专业书面考试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、辩论、情形模仿、技术操作等方法来进行，首要调查应聘人员的归纳素质、专业相关常识、专业(事务)才能、管理才能、实践操作技术以及潜能等。专业测验总成果满分按100分核算。专业测验作业由省直主管部门及其所属招聘单位担任。省直各招聘主管部门拟定专业测验实施方案(公告)，经省委组织部或省人力资源社会保障厅存案后，按规矩在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、本部门及招聘单位网站上发布，内容有：所属招聘单位参与专业测验的人员名单及其统考书面考试成果、名次，一起清晰招聘岗位及数量，专业测验的程序与规矩，测验的内容、方法、时刻、地址以及招聘单位联系人、联系方法、监督电话等事项。面试、试讲、辩论等须建立考官组。考官组一般不少于7人，其间外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。实践参与专业测验人员少于或等于岗位招聘方案数的，可将该招聘单位当日参与同一考场同一种类专业测验方法考生的均匀分数，确认为该岗位专业测验的最低分数线，也可提早设定专业测验最低分数线。详细确认方法在专业测验实施方案中清晰。对专业测验成果未到达最低分数线的考生，不予进入体检和调查。

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  第二步，A选项，两期比重比较，定位图2和表格。依据两期比重比较规则，分子增速大于分母增速，比重上升；反之，比重下降。2006年与2005年比较，我国黄金储备量坚持不变，即增速a＝0，而世界整体的黄金储备量是下降的，即增速b＜0，故a＞b，比重上升，正确。B选项，两期比重比较，定位图2和表格。2006年美国黄金储备量占世界整体的比重＝

  （小分数），即2005年比重（大分数）＜2006年比重（小分数），则比重有所上升，过错。C选项，读数比较，定位表格“我国”所内行。2006年我国黄金储备量为1929万盎司，2005年为1929万盎司，没有改变。2006年世界储备量为10684.9亿美元，2005年为8215.1亿美元，有所上升，正确。D选项，读数比较，定位表格“美国”所内行。2006年美国黄金储备量为26149.9万盎司，2005年为26155.1万盎司，会下降。2006年世界储备量为548.5亿美元，2005年为540.8亿美元，有所上升，正确。

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